Hastanemizde uygulanan Performans Değerlendirme sistemi yetkinlik, göreve özel yetkinlik ve hedeflere göre belirlenmiştir.

Çalışan personel bu 3 kritere göre değerlendirilir. 3 kriter için değer katsayıları farklıdır.
Performans Sistemi 6 ayda bir yapılmaktadır.

Personelin değerlendirildiği hedefler bölüm müdürleri ile birebir görüşmeleri sonrasında oluşturularak gerçekleşmesi ile ilgili olarak ilgili bölüm müdürlerin ara değerlendirmeleri ile takip edilmektedir.

Performans değerlendirme sonucunda çalışanların kariyer planlamaları, iyileştirmeye açık alanları belirlenerek eğitim ihtiyacı tespiti de yapılmaktadır.